Pavia, 26 ottobre 2026 – È stato sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro della Dirigenza Maugeri per il triennio 2026-2028. Un accordo che interviene sia sulla parte economica sia su quella normativa, rafforzando tutele, diritti e riconoscimento professionale della dirigenza che opera nelle strutture del Gruppo Maugeri.
“La sottoscrizione del Contratto Collettivo di Lavoro della Dirigenza Maugeri rappresenta un risultato importante che restituisce valore alla contrattazione e offre risposte concrete ai professionisti che operano ogni giorno all’interno delle strutture del Gruppo Maugeri. Si tratta di un accordo che coniuga aspetti economici e normativi, introducendo miglioramenti significativi sul piano delle tutele e delle condizioni di lavoro.”
Contratto Dirigenza Maugeri: aumento tabellare di 200 euro
Sul piano economico, il nuovo contratto prevede un aumento tabellare complessivo di 200 euro, che sarà riconosciuto progressivamente durante il triennio di vigenza 2026-2028.
L’incremento sarà erogato in tre tranche: 100 euro nella prima annualità e ulteriori 50 euro rispettivamente nella seconda e nella terza, con decorrenza dal primo giorno di ciascun anno del triennio.
A questo si aggiunge una una tantum riparatoria che può raggiungere i 1.000 euro, in relazione all’anzianità aziendale, erogata in due tranche: il 60% nel mese di novembre 2026 e il restante 40% nel gennaio 2027.
Miglioramenti economici per guardie, pronta disponibilità e lavoro notturno
La trattativa ha consentito di ottenere ulteriori miglioramenti economici relativi ad alcuni istituti particolarmente importanti nell’organizzazione quotidiana delle attività sanitarie.
Gli avanzamenti riguardano la pronta disponibilità, l’indennità di guardia e il servizio notturno.
Un altro risultato significativo riguarda inoltre gli assegni ad personam contrattuali vigenti dal 2021, che vengono trasformati da riassorbibili a non riassorbibili.
Si chiude così una vicenda particolarmente importante nella storia dell’Istituto, legata alle lavoratrici e ai lavoratori che avevano contribuito, negli anni più difficili, alla tenuta e al rilancio del Gruppo Maugeri.
Più tutele e nuovi diritti nella parte normativa
Il rinnovo non si limita alla dimensione economica. Il nuovo CCL introduce infatti diversi miglioramenti anche sul piano delle tutele e delle condizioni di lavoro.
- 8 ore aggiuntive di permesso retribuito per visite e prestazioni sanitarie;
- incremento delle ore dedicate alla formazione;
- riconoscimento del riposo anestesiologico;
- introduzione di un nuovo e più trasparente sistema degli incarichi;
- istituzione della Banca delle Ore Solidali.
Misure che rafforzano il sistema delle garanzie collettive e intervengono concretamente sull’organizzazione e sulla qualità del lavoro della dirigenza.
“Particolarmente rilevante è il riconoscimento di nuovi istituti contrattuali e di strumenti innovativi che rafforzano il sistema delle garanzie per la dirigenza, insieme agli incrementi economici e alle misure volte a valorizzare il lavoro svolto. Un elemento di grande significato politico e contrattuale è inoltre l’introduzione del meccanismo che assicura continuità retributiva anche nella fase successiva alla scadenza del contratto, scelta che dimostra la volontà delle parti di non lasciare senza risposte i professionisti del settore.”
Dopo la scadenza del contratto scatta un incremento di 30 euro
Tra le innovazioni più significative dell’accordo c’è infatti l’introduzione di un meccanismo destinato a tutelare economicamente i professionisti anche nella fase che seguirà la scadenza del CCL.
Dal giorno immediatamente successivo alla scadenza contrattuale sarà riconosciuto un elemento provvisorio della retribuzione pari a 30 euro, destinato ad accompagnare il periodo di negoziazione del rinnovo successivo.
Si tratta di una scelta di particolare rilievo sindacale perché introduce attraverso la contrattazione una forma di continuità della tutela retributiva durante la vacanza contrattuale.
Il risultato assume ancora maggiore importanza nel quadro della battaglia portata avanti dalla CISL FP contro l’esclusione della sanità privata e del comparto sociosanitario dalle nuove disposizioni legislative previste per la generalità dei lavoratori privati in caso di ritardi nei rinnovi contrattuali.
Con il CCL Maugeri, le parti hanno scelto di intervenire direttamente sul piano negoziale, costruendo una garanzia che impedisca di lasciare completamente senza risposta economica i professionisti nella fase compresa tra la scadenza e il rinnovo successivo.
Cuozzo: la contrattazione produce risultati quando c’è responsabilità
Per la CISL FP il rinnovo Maugeri conferma ancora una volta la centralità della contrattazione collettiva come strumento attraverso il quale migliorare concretamente salari, diritti e condizioni professionali.
“Questo accordo conferma come il confronto sindacale, quando è fondato sulla responsabilità e sulla ricerca di soluzioni condivise, sia in grado di produrre risultati concreti. Auspichiamo che il rinnovo del CCL della Dirigenza Maugeri possa rappresentare un segnale positivo e un impulso per accelerare il rinnovo di tutti i contratti della Sanità Privata e del comparto socio-sanitario, dove lavoratrici e lavoratori attendono da troppo tempo il pieno riconoscimento della propria professionalità e del proprio contributo al sistema sanitario del Paese.”
Un segnale per tutta la sanità privata
Il valore del rinnovo, dunque, supera il perimetro del Gruppo Maugeri.
In un settore nel quale sono ancora numerose le vertenze aperte e nel quale migliaia di lavoratrici, lavoratori e professionisti attendono rinnovi contrattuali da troppo tempo, la conclusione positiva di una trattativa dimostra che è possibile trovare soluzioni economiche e normative attraverso un confronto sindacale serio, responsabile e rappresentativo.
Per la CISL FP il messaggio alle associazioni datoriali è chiaro: non esistono ragioni per continuare a rinviare rinnovi che incidono direttamente sul potere d’acquisto, sui diritti e sul riconoscimento delle professionalità.
Sanità privata e sociosanitario: accelerare tutti i rinnovi
Il rinnovo della Dirigenza Maugeri deve quindi diventare uno stimolo ad accelerare tutte le trattative ancora aperte nella sanità privata e nel settore sociosanitario.
La CISL FP continuerà a rivendicare contratti rinnovati nei tempi corretti, salari capaci di recuperare realmente il potere d’acquisto, nuove tutele e condizioni di lavoro coerenti con il valore e con le responsabilità delle professioni sanitarie.
Non può essere chiesto alle lavoratrici, ai lavoratori e ai professionisti di garantire ogni giorno assistenza, cura e servizi essenziali e, contemporaneamente, attendere per anni il riconoscimento economico e normativo del proprio lavoro.
Il rinnovo Maugeri dimostra che la contrattazione può dare risposte concrete. Ora questo risultato deve diventare anche un impulso per sbloccare i contratti ancora fermi e restituire valore al lavoro in tutta la sanità privata e sociosanitaria.